● 力半分で開くダブルクリップ １００年ぶり進化 へー！でも今ので困った事ないけどなあ。
● 「ずさん調査」実態把握へ 首相、データ撤回拒否 「ずさん」ではなく「ねつ造」だよ！
● 大学生の５割超、読書時間がゼロ だからどうした？バイトの方が経験値は高いけどなあ。
● 自転車を漕ぐ銅像に「雪」が積もった結果 ワッハッハー！こりゃあ重いわ！
● 核持ち込み否定 揺らぐ前提 米戦略指針 北東アジア配備言及 核は米基地にすでに持ち込まれてるぞ！
僕が子供の頃は、どこの家にも柳行李があって、
季節違いの洋服などをしまってた。
今やほとんどの家に柳行李なんかないが、
相撲取りが巡業などで移動する時には、今も使われてる。
通風性を確保しながら、重ねて収納できて、物凄く日本的良品だが、
同じように物凄く日本的だが、最低のやり方・考え方もある。
無期雇用にさせまいと、有期雇用者が契約更新時に「首」を切るのだ。
どこもかしこも「人手不足」だというのに、この目先主義！
雇用を有期から無期にすれば、企業は人材確保の見通しが立てやすくなり、
社員の能力向上にもつながる。無期契約を負担ととらえるのではなく、
人事や業務のあり方を考え直す契機にすべきだ。
と、東京新聞が突っ込むとおり、
日本の企業は、目先の利益にばかり目が行き、
「安定雇用が企業利益を生む」という発想が抜けている。
無期雇用の為の仕組みや組織の見直しをし、
「進化する企業として自社を産み直そう」なんて発想がない。
仕事は「金」ではなく、「人」が利益を生んでるのに。ね！
