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選挙になると、どの候補者も「人を大切にする」なんて言う。
が、この国の政治屋にそんな感覚も意思もない。
ノーベル賞をもらった中村教授が、かつて起こした裁判は、
「利益独占型」の日本企業に一石を投じた。
青色LEDの研究開発に、企業も投資しただろう。
が、研究者の努力に負うところが多いのに、
その人の努力を反映する仕組みがない企業が多い。
つまり日本企業の基本理念は、
「利益独占」であり「人財」ではなく「人材」だからだ。
固有の能力や努力を「会社の財産」として捉える事が出来ず、
「入れ替えの効く道具」としか見ない姿勢だからだ。
によれば、ノーベル賞受賞は、
そんな日本企業の姿勢が問われる、大きなインパクトがある。
人は入れ替えが効かない。
売上だけでなく、日本企業の多くの企業体質がクソ過ぎる。
日本のセコイ企業経営者は肝に銘じる事だ。
