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とある仕事先で、ケンカがあった。
僕は後からその話を聞いたが、
殴りあい寸前に、大勢で止めたそうだ。
原因は、組織再編にからむ業務内容の追加合体で、
現場どおしの不満が爆発したようだ。
けれど、何も感情的になる必要もなく、
お互い上から指示された再編内容を再検証し、
問題点を洗い出して、会社に差し戻せばいいだけだ。
それを、お互い自分の中の不満を相手にぶつける態度だから、
言葉も荒くなり、ケンカになった。
ぶっつぶせ！ぶっ殺せ！では、何も解決しない。
常に「相手への感謝」「気持ちの余裕」を持つ。
たったそれだけで、人間関係はスムーズになる。
今回のケンカも、組織再編と業務内容の追加合体に問題があって、
それらを決めた上の人達が、現場の声を一切拾わず、
無茶苦茶で現実離れした再編を指示したのが、根本原因だった。
たいていの会社の争い事は、その会社の仕組みに問題がある。
葉っぱにしがみついたセミの抜け殻を見て、
なんだかすごく切なく悲しくなった。
